勞動者在什麼時候可主張雙倍工資
由於勞動者與用人之間地位的懸殊,我國《勞動法》等相關的法律制定的條文多數傾向與保護勞動者的合法權益,其中就包括了雙倍工資的問題。根據法律規定,勞動者在什麼時候可主張雙倍工資呢?對此,本站小編整理了相關資料,馬上為大家做詳細解答。
一、勞動者在什麼時候可主張雙倍工資
1、《勞動合同法》第82條第1款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者每月支付二倍的工資”。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。
依據上述法律規定:
雙倍工資的前提:用人單位的原因未籤合同超過一個月的部分;
雙倍工資最高:可得11個月。
二、勞動者主張雙倍工資的時效
根據《勞動合同法》第14條第3款規定,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。因此,勞動者入職滿一年,此後的雙倍工資就不會得到支持。勞動者可以主張的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,最多11個月。
雙倍工資中屬於雙方約定的勞動報酬的部分,勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規定,而對雙方約定的勞動報酬以外屬於法定責任的部分,勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定,即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,雙倍工資是懲罰性的民事賠償金,適用於一般仲裁時效,時效為一年。
實踐中,如果您遇到可主張雙倍工資的情況,要注意及時向用人單位主張權益,也就是向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕了您的主張,您可以準備好相關的證據資料,向有關勞動仲裁申請勞動仲裁。如果您不知道需要準備哪些證據,建議您諮詢勞動爭議方面的專家律師,以避免不必要的麻煩。
-
單位剋扣工資的法律責任有哪些
單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來説,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《...
-
深圳勞動法2022新規定工資是多少
一、深圳勞動法新規定工資是多少基本工資並不是《中華人民共和國勞動法》規定的,入職以後,可能每一家公司制定的基本工資都不一樣,而且工作崗位不同,基本工資待遇也會有所差別,但是,公司規定的基本工資不能少於當地政府公佈的最低工資標準。《勞動法》中並沒有明確工...
-
用人單位不給員工加班費該怎麼辦
一、用人單位不給員工加班費該怎麼辦根據《勞動合同法》第八十五規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上...
-
拖欠工資多久構成違法?
拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那麼拖欠工資多久算違法?相信很多勞動者對此都不是太清楚,下面就讓本站小編為大家簡要介紹一下吧。一、拖欠工資多久構成違法?根據《勞動法》中的規定,拖欠工...