保安加班費判決計算方式是什麼？

一、保安加班費判決計算方式是什麼?

不定時工作制

不少單位保安，工作時間比較長，一上班往往就是十幾個小時。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的週一到週五上班，雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。

二、保安加班費計算

保安工種，屬於不定時工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標準，來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講，正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節日外，一般不存在支付加班工資的説法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時上班，週末休息。很難確定什麼時段為加班時間。此外，長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業高管人員，都屬不定時工作制人員。

加班費的計算，首先要分清該職業是屬於標準工時還是不定時工作制，在區分清楚之後才能進行下一步的計算。針對不定時工作制，很難確定上班和加班的界限。所以，一般情況下保安的加班費也是比較難確定的。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

保安在日常生活當中的工作狀態，一般情況下都是定時的。所以他的加班費用也應當按照不定時工作的那邊來進行計算。這種情況下，計算的方式界限會存在着一些困難。但是不管怎麼樣，都是要進行合理的計算，確定加班費用。