吉林高温費2021的發放規定是怎樣的？

進入夏季，南方地區一般會普遍進行高温環境，但是北方的一些地區，有些地方也會達到高温的標準，吉林就是其中的一個省市，為了保護即使在高温環境下也需要工作的職員的權益，吉林省相關國家立法機關制定了吉林高温費2018的發放規定。

一、吉林省高温津貼標準是多少?

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼

根據吉林省最新規定，企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日應當向勞動者支付高温津貼10元以上。

二、員工拿不到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

三、高温天氣期間，用人單位應採取哪些勞動保護措施?

用人單位應當建立健全防暑降温工作制度，合理安排勞動者工作時間;合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，保證生產現場符合國家職業衞生標準;向勞動者提供高温天氣必需的勞動防護設施和用品，在高温工作環境下設立休息場所，並設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降温設施;每年高温天氣期間，向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。

可以知道，只要職員早高於33攝氏度的環境下工作，則每人每天可以領取十元的高温補貼，按月發放，雖然金錢不多，但是卻可以起到保護這部分職員的健康的作用，對於工作不足一個月的，在其離職之日發放。