辭職不辦交接可以嗎

員工提出辭職時，公司要開離職證明，不能妨礙員工爭取下個工作。不過，員工辭職時為保證公司業務正常運行，要跟公司辦理交接，將手頭的工作安排好，接着才能拿離職證明。不過，有些員工因為辭急工，或者被公司為難難以交接，那麼就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。

事實上，員工辭職，公司開具離職證明不附帶其他條件，所以公司如果以員工未交接為由不開離職證明，屬於違反約定，員工可以按以下處理：

1、去找公司協商;

2、去勞動監察部門投訴;

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

4、去法院起訴處理。

一旦確定是公司的責任後，公司要承擔以下的法律後果：

1、承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正;

2、承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。

不過，員工辭職時最好要積極辦理交接，雖然公司會按規定開具離職證明，但公司為此遭受損失的，公司可以在證明中註明這一客觀事實，一旦將其拿給下一家公司確認勞動關係，將直接影響員工的錄用。

最後，雖然開離職證明與辦交接無必然的聯繫，但辭職時正常交接是必要的，但是有些公司有意為難員工，比如臨走前安排重要的項目，導致員工難以順利交接的，那麼，員工利益受有損失的，可以在必要時按勞動爭議解決辦法處理。