試用期沒簽合同被辭退有什麼補償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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試用期被辭退有補償嗎沒簽合同

根據相關法律規定，“試用期沒簽合同被辭退有什麼補償”的解答如下：

你好，在試用期內也應當簽訂勞動合同，可以向公司要求2個月的雙倍工資，而且，單位在試用期內解除勞動合同的，也應當向説明理由，不得無故解聘，無故解聘的，可以以公司違法解除要求經濟賠償金或者恢復勞動關係。

對於試用期沒簽合同被辭退有補償嗎的問題，按您提供的情況，經濟賠償金應當是您1個月的工資。如果要仲裁解決，需要到公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動局只是舉報該公司的違法情況，不能直接受理你的索賠要求，建議到仲裁委解決。以上是我對“試用期被辭退有補償嗎沒簽合同有影響嗎”的回覆。