公司無故剋扣工資怎麼辦?
一、公司無故剋扣工資怎麼辦?
1、與用人單位協商。如果被剋扣工資,可以先與用人單位負責人瞭解剋扣工資的原因,可以選擇與負責人私下調解解決。
2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位協商解決,也可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。由調解委員會的調解員出面協商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監察大隊投訴。可直接向勞動監察大隊投訴該用人單位剋扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛的案件都需要先經過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
5、仲裁後不服可向人民法院起訴。在進行了勞動仲裁之後,若對勞動仲裁的結果不滿意,可選擇向人民法院提起訴訟。
二、剋扣工資賠償標準是什麼?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規則的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發至少工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位應當按照勞動合同商定和國家規則,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果發現用人單位有拖欠行為或者沒有足額支付勞動者報酬的,人民法院應該依法發出支付令。
-
深圳勞動法2022新規定工資是多少
一、深圳勞動法新規定工資是多少基本工資並不是《中華人民共和國勞動法》規定的,入職以後,可能每一家公司制定的基本工資都不一樣,而且工作崗位不同,基本工資待遇也會有所差別,但是,公司規定的基本工資不能少於當地政府公佈的最低工資標準。《勞動法》中並沒有明確工...
-
疫情工資發放時間是否可以向後延遲
一、疫情工資發放時間是否可以向後延遲?疫情期間工資的發放時間可以向後延遲的。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者説明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。此外,企業還可以停工停產,安排員工待崗,並...
-
發給員工的過節費需要報個税嗎
一、發給員工的過節費需要報個税嗎過節費發現金要交個税的。企業給員工發的過節費在個人所得税的徵收範圍內,如果是發現金,達到徵收起點後,應該進行税前扣除,這個工作由企業完成。過節費也屬於員工的工資總額中,按照規定的個税的税率計算。過節費,不管放在哪個科目核...
-
公司延長工時怎樣補償?
在我國,用人單位要求勞動者延長工時,即加班的,應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼,根據我國法律的規定,公司延長工時應該怎樣補償呢?此外,在實踐中,如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。一、公司延長工時怎樣補償勞動法第四...