暑假工的工資能享受最低工資保障嗎?

需要明確的一點是，由於是暑假工，不能與單位締結正式的勞動關係，也不能完全適用勞動法的相關規定，雙方的義務和責任主要取決於雙方之間協商的暑假用工協議。但是在最低工資保障方面，應當將暑假工劃入，確保暑假工的勞動得到良好的保障。

最低工資標準的主要影響

我國實行最低工資標準是為了讓廣大勞動者受益，保證勞動者的生活狀態，全國三十一個省市都在實行最低工資標準，實行最低工資制度對維護職工的勞動權益和合法權益起到了積極作用，有利於防止和減少隨意剋扣員工工資的情況發生，有利於實現效率優先，並維護公平有序的原則，維護社會穩定;工資制度為勞動關係中的勞動報酬部分提供了法律依據，有利於確立正確有效的勞動關係，也為企業內部分配提供了依據。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關工資制度改革提供了依據，確定和調整最低工資標準有利於發揮政府在宏觀調控中的作用，更加有利於和諧社會的創建。

現代社會在最低工資標準上，存在一些短板性問題需要協調解決。最低工資的主要問題是最低工資標準的宏觀調控效果不夠，各地區最低工資標準的計算不科學合理，尚未形成與該地區經濟發展相適應的最低工資調整機制，宣傳力度不夠，在最低工資的立法水平上較低，有必要提高立法水平，加強強制性最低工資。

即使是暑假工，不能簽署正式的勞動合同，但是作為勞動者，都應當參照《勞動法》享受工資保障、休息休假、員工培訓等相關福利待遇，暑假工也不應當妄自菲薄，對工作要求低，瞭解相關勞動法規，維護自身合法勞動者權益，如果遇到工資太低，低於最低工資標準的情況，可以向勞動監察部門投訴。