老闆遲遲不發工資怎麼辦
相信很多勞動者都曾遇到老闆遲遲不發工資的情況,這樣的行為是違法的,老闆是要承擔相應的責任。那麼在生活中遇到老闆遲遲不發工資怎麼辦呢?下面就讓本站的小編為您支幾招吧。
老闆遲遲不發工資
及時主張權利。勞動者往往等到用人單位拖欠好幾個月甚至一年工資的時候,才會想到去主張權利,運氣差點的,等到他去主張權利時,用人單位已是人去樓空了。因此勞動者應在用人單位有拖欠工資的苗頭時便拿起法律武器來捍衞自己的權益,才不至於人去樓空而追悔莫及。
因人而異。勞動者如果覺得用人單位還可以,也不想失去這份工作,可與用人單位協商或尋求政府部門幫助。根據法律規定,用人單位無故拖欠工資而侵害勞動合法權益的,勞動監察部門可責令用人單位支付。用人單位逾期仍不支付,將會受到懲罰,即按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。
申請支付令。用人單位拖欠工資的,勞動者為了能夠簡便快捷解除糾紛,可以直接向法院申請支付令,無需先行勞動仲裁。用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償工資,如果不清償工資又不提出異議,勞動者可以向人民法院申請強制執行。根據法律規定,勞動者申請支付令,必須符合兩個條件:
一是勞動者和欠債老闆之間沒有其他債務糾紛;
二是支付令能夠送達債務人。
我相信大家現在通過上述文章的閲讀都應該瞭解到了老闆遲遲不發工資的原因是什麼了吧,希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助,如果大家還有其他的法律疑問,歡迎找尋我們本站的專業律師為您進行相關的解答。
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?
一、生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?經營假冒醫療器械的行為,違反了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的規定,依據《醫療器械監督管理條例》第三十九條規定:由縣級以上人民政府藥品監督管理部門責令停止經營,沒收違法經營的產品和違法所得,違法所得5000元以...
-
勞動者是否有權拒絕加班要求?
不管是在電視劇中,還是在現實中,我們一般都能看到勞動者加班的場景,能感受到勞動者因單位頻繁的加班要求而產生疲倦感和厭煩感。也因此,不少勞動者都有這樣的疑問:勞動者是否有權拒絕加班要求?對此本站小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、勞動者是否有權拒...
-
加班工資是在月薪以外支付嗎?
一、加班工資是在月薪以外支付嗎?加班工資是在月薪以外支付的,《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準...