隔離期間不上班有工資嗎
一、隔離期間不上班有工資嗎?
根據《傳染病防治法》(以下簡稱《傳染病防治法》)第四十一條第二款規定:在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。因此,勞動者被隔離、醫學觀察期間,用人單位應該按照正常的工作期間支付工資。
二、員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算?
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》,用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的,加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的,不能補休的,按工資的200%支付加班費。
延期復工屬於停工期,而不是春節假期。對於依法停工的企業,職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知,企業在一個工資支付週期內停工停產的,應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
三、因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎
不能按曠工處理。
根據《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》,疑似病人及密切接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後,隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。即根據不同情況應按正常出勤對待。對於因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。除因員工個人主觀原因未如期復工的以外,不能按曠工處理。
綜合上面所説的,隔離就代表着勞動者不能提供正常的勞動力,但也是可以享受到該有的工作報酬;但對於應該要如何的給予就需要由雙方來進行協商,只要不低於最低標準的工資,那麼在進行給予的時候才可以更好的保障雙方的勞動關係。
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