元旦節加班工資咋算，是平常的三倍嗎？

國家為保證工作者能得到合法的休息權益，從法律上做出規範，國家法定的節假日，如果公司要求工作者加班，那麼就需要給工作者高於平常工資的經濟補償。下文就是小編為大家整理了元旦放假的常識，以及元旦節加班工資咋算，歡迎閲讀。

元旦節放假3天。

1月1日為國家法定節假日。

(元旦當天加班費3倍工資，星期六和星期日加班費2倍工資)

元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。所以用人單位安排勞動者週末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。

元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

二、試用期間有加班費嗎

試用期間同樣享有加班費的福利待遇。

《工資支付暫行規定》第13條規定：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，必須按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。即只要用人單位在勞動者完成工作任務後，在標準工作時間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務，並不受勞動者是否為試用期職工、是否為考察內容等限制。

三、哪些崗位沒有加班工資

在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對於加班費的適用人羣有明確規定。

該意見的第三條規定，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。

第四條則明確指出，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

例如公務員，有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規定的加班費不適用於公務員，他們沒有加班費，只能安排補休。

《公務員法》第七十六條規定，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

不適用勞動法的五類勞動者加班是沒有加班費的，包括：

1、公務員;

2、比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員;

3、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

4、現役軍人;

5、家庭保姆。

根據相關法律法規條率顯示，元旦節加班工資咋算，並不適用與羣體人民，部分職業加班工資按照常一樣。元旦一共休息3天，但從現在國家的規則看，只要1月1日是國定假日，其他2天是把前後的雙休日調換來的。所以只有一天是必須給加班費的，其他兩天是由企業來決定的。