一般怎樣仲裁公司加班時間

一、一般怎樣仲裁公司加班時間？

1、一般仲裁公司加班時間是要填寫好仲裁申請表並上交到仲裁委主張表明公司存在加班這個事情，除此之外，還要準備一些相關的材料如：員工手冊或考勤制度、工資流水、公司考勤系統的設備的照片與錄像和相關的聊天記錄與郵件。

2、關於最高人民法院發佈的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔後果。”

3、《中華人民共和國調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提供的主張，有責任提供證據，與爭議事項相關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人應當提供，用人單位不提供應當承擔不利後果”。

4、根據《勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

5、第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動仲裁加班費怎麼算

根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

1、延時加班費150%，雙休日200%，法定假300%，該放未放的年假300%。

2、基本工資不得低於該市當年的最低工資標準。

3、如果協商不成，可以申請勞動仲裁。

三、申請勞動仲裁需要什麼材料

1、向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：

(1)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。

(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

(3)仲裁請求和所根據的事實、理由。

(4)證據和證據來源、證人姓名和住所。

(5)致送單位名稱。

2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

(1)身份證複印件一份;

(2)勞動關係相關證明;其它證明材料。

(3)申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件;法定代表人身份證明;

(4)有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。

勞動者可以根據以上相關的知識來去仲裁公司的加班時間，勞動者要走相應的程序去維護自己的利益，這其中相關的程序在上面也有詳細的説明解釋即就是如何走程序以及要提供什麼樣的相關資料證明，以及自己的勞動加班費該如何算清楚。