一般勞動仲裁需要多久時間
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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申請勞動仲裁期限一般是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
公司都已經到了拖欠工資的地步,員工沒有必要繼續忍氣吞聲在公司消耗時間,像是有些員工既忍受不了公司的這種做法,又沒有任何實質維權的行動,這種員工,就算合法權益受到侵犯,自己是在很大一部分因素的。工資不是説公司想給就給,不給就能無視的。
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超過三年的轉賬記錄能起訴嗎
一、超過三年的轉賬記錄能起訴嗎1、雖然訴訟時效是3年,但法院不得主動適用訴訟時效限制,所以出現債權債務糾紛時,可以起訴的,符合起訴條件,法院就會立案。2、《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利...
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無力履行合同可否單方解除
一、無力履行合同可否單方解除可以。無力履行合同不能實現合同目的時,另一方當事人可以單方解除合同。合同解除,是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定,依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約,受法律的保護。合同解除分為合意解除和法定解除兩種...
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法律規定美容院轉讓後的顧客糾紛誰來負責?
一、法律規定美容院轉讓後的顧客糾紛誰來負責?美容院轉讓後的顧客糾紛由原先店主負責。商店轉讓後原先的債權債務原則上當然是由原店主承擔。購買店鋪的人、轉讓店鋪的人、原店主的債權人,店面轉讓雙方是相對的轉讓關係,原店主和原店主的債權人之間是相對的債權...
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偷竊是屬於什麼違法行為
一、偷竊是屬於什麼違法行為?偷竊屬於治安違法行為,一般處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;情節較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的,處五...