12月平均工資包括病假和事假嗎

不包括，計算職工上一年平均工資，按其實際工資收入計算，不扣除病事假工資。按國家統計局《關於工資總額規定》第四條、第十條規定， 工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。病事假工資、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資和附加工資、保留工資屬於特殊情況下支付的工資。

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

勞動者如生病後，可以向單位申請病假。病假期間的工資待遇按照勞動者的工作時間進行計算。計算時，勞動者在工作單位工作時間越長，公司在病假期間支付的工資比例越高，按照勞動者的工作時間支付勞動者的工資進行支付。