應當支付加班工資的情形包括哪些

一、應當支付加班工資的情形包括哪些

根據新的勞動合同法及工資支付規定，應付加班費情形一般包括以下三種情況：

第一種情形是延時加班;

第二種情形是雙休日加班;

第三種情形是法定節假日的加班。

對於上述三種的加班情況，法律規定的支付加班費的數額是不一樣的。

二、如何計算加班工資基數?

第一步：確定加班加點工資的計算基數，計算原則為：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

第二步：計算加班加點日工資或小時工資標準，即

日工資標準 = 假期工資計算基數÷月計薪天數21.75天

小時工資標準=日工資標準÷8小時

第三步：計算加班工資數，即用加班加點日工資或小時工資乘以加班時間及相應的倍數，其中，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資; 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資; 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

單位支付勞動者加班工資，一般都是基於用人單位安排勞動者加班，也就是説如果是勞動者自己主動自願的加班，而並非是單位安排的，這種情況下單位可以不支付加班工資。當然，對於用人單位提出的加班要求，勞動者本身是享有拒絕的權利，不過在一些特殊情況下，比如搶險救災等等，此時勞動者不得拒絕單位加班要求。