未參加社保能做工傷認定嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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沒有社保是否可以做工傷認定

工傷認定，是由勞動保障行政部麼作出的，而不是勞動仲裁和監察大隊。沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及後續賠償問題。工傷認定如用人單位在一個月內未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。工傷認定結束後要做傷殘等級鑑定，這個是賠償的標準。最後，可以向勞動仲裁部門提出工傷賠償的勞動爭議。

工傷認定的參保證明需要有單位的介紹信，攜帶好本人的身份證及複印件，填寫好證明申請表以後，到當地的社保局大廳進行辦理。不過一般情況下，即使沒有參保證明，其實也不影響員工做工傷認定的。如果是員工個人申請做工傷認定的話，沒有必要去開具參保證明的。