在單位加班中風致殘算不算工傷?
一、在單位加班中風致殘算不算工傷?
如果是因為工作原因中風,算工傷,否則不算工傷,根據規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8、職工有下列情形之一的,視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工,可以通過工傷保險途徑獲得救濟和補償。目前,法律規定職工工傷保險費由用人單位繳付,用人單位未繳付的,職工發生工傷後應享受的保險待遇由用人單位支付。
二、申請工傷認定要準備哪些材料?
申請認定工傷應提交以下證明材料:
1、《工傷認定申請書》;
2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;
3、企業的工傷報告,屬於統計範圍的因工傷亡事故,提交安全監察部門的結案批覆;
4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;
5、其他相關證明材料:
(1)屬於交通事故,提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;
(2)屬於因工外出期間失蹤的,提交人民法院宣告死亡的裁定書;
(3)屬於因工作緊張突發疾病的,提交企業出具的工作緊張的證明材料。
綜上所述,員工在上班期間中風導致傷殘的,如果是因為工作原因,則應當按照工傷處理,單位為其申報工傷保險待遇。員工不能繼續工作的,解除合同並由單位支付經濟補償。如員工中風和工作無關,是自身疾病發作,這種情況是不可以認定工傷的。
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