哪些情況下不得認定為工傷

人們在日常生活中因自己的疏忽大意而受的傷只能自己買單救治。而身為勞動者遭遇工傷時則可以向單位索要賠償，但前提是必須構成了工傷。根據法律的規定，構成工傷須具備哪些條件?在認定工傷的過程中，有哪些情況不得認定為工傷?對於這些問題，下文中將一一為您進行介紹。

一、構成工傷須具備哪些條件

(1)工傷必須有人身傷亡的客觀結果。

(2)受到人身傷害的人必須是與企事業單位有合法的勞動關係，既是企業的合法職工。這裏的合法勞動關係包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關係的勞動關係。沒有單位歸屬的無業人員或者是沒有僱工的從事個體勞動的農民、小商販、沒有僱工的個體工商户，一般不會存在工傷問題，對非法僱傭工人的，其相關賠償問題依照國家有關規定執行，比如勞動和社會保障部頒佈《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。

(3)工傷必須是在工作時間，由於工作原因而引發的對職工的生命健康權的損害。

(4)工傷必須是在法定條件和狀態下發生的傷害。現有的法律一般都規定了在什麼情況下所受到的傷害構成工傷，在什麼情況下所受到的傷害不屬於工傷;並且規定了在哪些情況下具備什麼樣的條件的傷害屬於工傷。判斷是否屬於工傷必須依照法律的規定行事，這是由工傷的法定性決定的。

二、哪些情況不得認定為工傷

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活着違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。

(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。

(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。

希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。現實生活中，勞動者在工作期間因工作原因所受的傷一般都可以認定為工傷。不過，如果您所在單位拒絕承認您的受傷情形屬於工傷時，您就需要收集好證據材料向有關機構申請工傷認定了。在進行工傷認定的過程中，如果您有遇到任何問題，都不妨向勞動爭議方面的專家律師諮詢解決。