不得認定為工傷的情形有哪些

對於工傷的認定是有嚴格的條件限制的，並不是説所有因工受傷的情形都能被認定為工傷。之前的文章中小編為大家介紹過認定為工傷的情形，今天，小編將繼續為大家介紹不得認定為工傷的情形有哪些。希望能對您有所幫助。

一、不得認定為工傷情形：

職工符合上述條件，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、非法用工工傷待遇：

1.一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。

2.勞動能力鑑定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。勞動能力鑑定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

3.職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

4.傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

5.受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

6.賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

以上三種就是不得被認定為工傷或者視同為工傷的情形，相比被認定為工傷的情形，顯然少了很多。本篇文章由本站小編為大家整理編輯，希望能對您有所幫助。