老闆説我這是老傷不算工傷對嗎?

一、老闆説我這是老傷不算工傷對嗎?

如果之前受傷並非工傷，那麼舊傷復發也不屬於工傷範疇。如果以前受傷的是屬於工傷範疇，那麼工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那麼就不能享受工傷復發的工傷待遇了。

二、工傷認定如何申請?

依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形“的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定(即傷殘鑑定)，然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內，你可以在事發後的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑑定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書後的60天內，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑑定結果，享受相應的工傷待遇。

一般在工作時間或者是工作場合之內出現的事故，或者是因為職業病引起的都可以定性為工傷。而發生工傷和意外，應該在發生之後的一個月之內就去申請工傷鑑定。而對於提出工傷認定申請的可以是職工自己或者是直系親屬都行。