工傷期間發的工資包括提成嗎

我們法律上規定，工傷期間公司也要給員工發薪。不過，因為工傷療傷期間員工沒有正常提供勞動，所以，有些職工認為公司應該不會給發提成。但是，要是職工的工資組成大部分是提成加的，那麼工傷期間公司沒包括提成工資的，對工傷職工的損失就大了。

在實際上，工傷期間公司給發的工資是有包括提成的。按規定，工傷期間給發的工資是因工緻傷職工在工傷前12個月的平均工資組成，那麼按照這個平均公司的計算是包括了提成的，所以並不是沒有提成。

要是你公司只發給你基本工資的，那麼你可以及時去申請勞動仲裁要求解決。

申請勞動仲裁要按照下面的步驟來：

1、提交申請書。你申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理。仲裁庭會於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，將會對你按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發生法律效力。

最後。其實工傷期間還得員工正常發薪對公司來説，其實也是蠻大的一筆支出的，所以實際中有些公司會不願意負擔，或是給了但是缺斤少兩的，這時候建議最好就要及時去申請勞動仲裁，仲裁要解決不下的，那你還可以接着去法院起訴。