工傷休息期間的工資如何計算的

一般在工作中受傷的話，就可以及時去申請工傷認定，認定結果出來之後，就能夠提起工傷賠償。不過，在工傷休息期間，雖然不能提供正常的勞動力，但是公司那邊也不能就此不給你發薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎麼拿是有明確規定的。

實際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是按應發工資算，在工傷期間，一般來説是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。

不過，在發這個工資之前，其實還得先做工傷認定，而做工傷認定的，根據實際情況不同，要在下面的時間之內去做：

1、用人單位申請。用人單位應在自事故傷害發生之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況的，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按時申請。如果用人單位未按時向相關部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

不過，因為職工在工傷期間不能正常提供勞動力，工傷認定之後，職工所在公司還得按規定給發工資，所以有些公司為避免承擔這個責任，就故意不及時給職工申請工傷認定，導致工傷認定錯過時間，嚴重損害受傷職工的權益。

因此，要遇上這種公司的，那麼可以採取下面的措施：

首先，因過了工傷認定期限，社會保險行政部門不再受理工傷認定申請的，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，通過仲裁的方式解決。

其次，如果仲裁機構拒絕受理或對仲裁結果不滿意的，可以向相關人民法院提起訴訟，要求單位承擔損賠償責任。

錯過工傷時間後想要爭取拿到公司賠償的，不可避免地要提供足夠的證據，特別是選擇走訴訟途徑解決的。所以，在實際中若不知道怎麼收集工傷證據，不知道怎麼起訴公司的，建議最好就找個擅長工傷賠償的勞動法方向的律師進行維權。

當然，在工傷期間，要是公司那邊故意不給發工資，也給勞動者造成損失的，那麼建議可以去申請勞動仲裁，要是仲裁結果不合意的話，那麼接着還可以去法院起訴。而不管是去申請仲裁還是去起訴，要是涉及的利益較多，那麼建議可以在必要的時候找個專業律師介入維權。