工傷認定以勞動關係為前提

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷待遇以勞動關係為前提嗎

首先，《工傷保險條例》規定，工傷認定申請的提出，應提交存在勞動關係的證明材料(包括事實勞動關係)。重慶市高級人民法院《關於審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規定》規定：工傷認定須以勞動者與用人單位存在勞動關係為前提。可見，勞動關係的存在是工傷認定的邏輯起點和前提條件。