上班路上跌倒不算工傷能拿工資嗎

一、上班路上跌倒不算工傷能拿工資嗎?

上班路上跌倒不算工傷請病假的可以拿工資，《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條的規定，職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

勞動者可以在病假期間得到不低於當地最低工資標準80%的工資。具體標準由各省、自治區根據其所在地區經濟發展水平另行制定。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、病假公司可以辭退嗎?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

本來上班過程中自己不小心跌倒的情況就不算工傷事故，可是，在職工出具了醫院的診斷證明正常休病假的情況下，如果病假期間公司不發病假救濟金的話就是違法的，休病假的時間以醫院的診斷為準，職工本人享有的醫療期跟工齡有關係。