工傷認定對單位影響

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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申請工傷認定對單位的影響

如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。

一旦定級後,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例。這兩部分的費用是比較高的。

申請工傷認定，對企業來説利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。如果連續不斷地出現認定工傷，只能説明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在着嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響着企業的聲譽。這就是弊。