工傷對單位的影響

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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單位對工傷認定不服上訴影響仲裁判決

工傷認定是一種具體行政行為，用人單位對工傷認定不服可以申請複議或起訴，但最終結果將直接影響勞動仲裁的。一是，如果人民法院認定不構成工傷，那麼勞動仲裁委員會不會裁決用人單位賠償各項費用；二是，如果認定構成工傷，勞動仲裁委員會則依法就勞動者的傷情委託有關部門進行勞動能力鑑定，最後裁決用人單位賠償費用。