工傷賠償仲裁程序

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工傷賠償仲裁程序是什麼？

第一步提出工傷申請，第二步工傷認定部門接受申請，第三步工傷認定部門作出是否工傷的認定，第四步申請勞動能力鑑定，第五步由社保局支付工傷保險待遇，否則由用人單位承擔賠償責任。如果不自願承擔，申請勞動仲裁。