發生工傷企業應承擔哪些賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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應承擔民事賠償責任

監護人應依法履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其它合法權益。除了為了被監護人的利益之外，不得處置被監護人財產。監護人依法履行監護職責受法律保護。監護人不履行監護職責或侵害被監護人合法權益應當承擔責任。

監護人如果系過失導致的未能盡到監護職責，給被監護人造成人身傷害的，應負責給被監護人醫療。如果監護人的過失給被監護人造成了較為嚴重的傷害，或者存在嚴重的有撫養條件和撫養能力而不盡撫養義務的情形，本着為被監護人生命健康及成長負責的原則，被監護人的其他直系近親屬或基層民政部門，可以依法要求撤銷監護人的監護資格，並將被監護人的監護權轉移於己方名下。

刑法260條規定，對年未成年、年老、患病、殘疾人負有看護、監護義務的人虐待被看護、監護的人，情節惡劣的、處3年以下有期徒刑或拘役。單位犯前款罪的，對單位處罰金。對直接負有管理責任的人或其他責任人，按照前款罪處罰

刑法261條規定，對年老、年幼、患病、不能獨立生活的人，負有扶養義務而拒絕履行扶養的，處5年以下有期徒刑、拘役或者管制。司法依據《中華人民共和國民法通則》18條司法依據《中華人民共和國刑法》260條、261條

這個在法律上也是有一些基本的規定的，而且當出現事故的時候，這個也是要承擔民事責任的，一般這個民事賠償責任的大小是根據這個事故的性質來決定的，一個是事故比較大的話，應該是賠償比較多的，但是這個人員還是要遵循一些規定的，儘量避免意外的出現。