單位工傷認定需要提交什麼材料
一、單位工傷認定需要提交什麼材料
需要下列資料:
1、《職工工傷事故備案表》。
2、用人單位事故調查報告書。
3、《職工工傷認定申請表》或者職工個人的工傷認定申請書。
4、受傷害職工的身份證複印件。
5、兩人以上的證人證言,需提供身份證複印件、家庭詳細地址、電話號碼。
6、醫療機構出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷,屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書。
法律依據:
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
二、工傷認定申請不受理的情況是什麼
有下列情形之一的,勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請:
(一)申請人不具備申請資格的;
(二)工傷認定申請超過法定時效的;
(三)不屬於統籌地區勞動保障行政部門管轄範圍的;
(四)法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。
申請工傷認定是處理工傷事故的前提,認定屬於工傷後,接下來就是做工傷傷殘鑑定,即確認受傷勞動者實際的傷殘等級。當然,也有可能受傷不是很嚴重,評不上傷殘等級的,但也不妨礙對受傷勞動者做出相應的賠償。在用人單位為勞動者購買工傷保險的情況下,對應的賠償一般是從工傷保險基金中支付。
-
沒有勞動合同是否可以認定工傷
一、沒有勞動合同是否可以認定工傷只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關係,即使沒有書面勞動合同,也能被認定為工傷。實踐中,勞動者受工傷,如果用人單位主動為勞動者認定工傷那麼事情就簡單處理了,只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合,由勞動者去...
-
上下班開車受傷可以算工傷嗎?
一、上下班開車受傷可以算工傷嗎?上下班開車受傷,本人不是負擔全部責任或者是主要責任的可以算工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件:第一,必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二,必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故...
-
工傷賠償的錢是否頂替工資?
一、工傷賠償的錢是否頂替工資?不是。工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。應按本人實際工資計算,如用人單位少繳了造成職工待遇的減少,應當由用人單位承擔賠償責任。工傷賠償...
-
醫院職工工傷怎麼賠償?
一、醫院職工工傷怎麼賠償?是需要按照法律的規定去支付賠償的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償,包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑑定費等費用。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業...