員工死亡非工傷怎麼賠償的？

一、員工死亡非工傷怎麼賠償的

員工非工傷死亡可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫卹金作為賠償。

1、喪葬費，企業員工平均工資2個月；

2、對直系親屬生活困難的補貼，每人月補貼標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

二、臨時工受工傷怎麼處理

臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

三、工傷認定去哪裏申請

勞動能力鑑定機構是勞動能力鑑定委員會，分為兩級：省級勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會。設區的市級勞動能力鑑定委員會的鑑定結論是第一級的鑑定結論，省級勞動能力鑑定委員會的鑑定結論是最終的鑑定結論。

勞動能力鑑定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衞生行政部門、工會組織、經辦機構的代表以及用人單位的代表組成。

勞動能力鑑定委員會建立醫療衞生專家庫，將具有醫療衞生高級專業技術職務任職資格、掌握勞動能力鑑定的相關知識和具有良好的職業品德的專家列入專家庫中，作為勞動能力鑑定專家組的備用人選。

勞動者非工傷死亡是可以獲得喪葬費的，臨時工受工傷之後，用人單位也需要給受傷員工申請工傷認定，確認工傷等級，臨時工和正式工享有同樣的權利，出現工傷事故，都需要按照工傷等級來獲取賠償款，這些賠償費用是由工傷保險基金支付的。