勞務合同糾紛怎麼舉證？

一、勞務合同糾紛怎麼舉證?

應當由各當事人對自己提出的主張來舉證。可出具的證據包括書證、物證、視聽資料等符合法定的證據種類的材料。若證據在單位手中的，則依法由單位提供。

雙方當事人不能自行協商解決，就要去勞動爭議仲裁委員會解決問題，當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實，闡述主張，勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經過的中立的第三方，只能按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實。除法律、法規規定不需要提供證據證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應該提供證據。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁決後果。當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。

二、勞務合同糾紛的種類有什麼？

1、拒絕履行

拒絕履行是在合同履行期到來後，一方當事人無正當理由拒絕履行合同規定的全部義務。在一方拒絕履行的情況下，另一方有權要求其繼續履行合同，有有權要求其承擔違約金和損害賠償責任。

2、遲延履行

遲延履行是指合同當事人的履行違反了履行期限的規定。在遲延履行的情況下，非違約方有權要求違約方支付遲延履行的違約金，在不足以彌補損失的情況下，還有權要求賠償損失。

3、不適當履行

不適當履行是指當事人交付的標的物不符合合同規定的質量要求，即履行具有瑕疵。質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。

4、部分履行

部分履行是指合同雖然履行，但履行不符合數量的規定，或者説履行在數量上存在不足。在部分履行的情況下，非違約方有權要求違約方按約定交足數量，也有權要求支付違約金，在不足以彌補損失的情況下，還有權要求賠償損失。

勞務合同出現糾紛，要按照當事人提出的主張進行舉證。簽訂勞務合同之後，拒絕履行或延遲履行合同，會產生合同糾紛問題；不適當履行或者部分履行合同義務，也會出現合同糾紛，這類糾紛屬於民事糾紛，需要採用民事手段解決爭議，可以去法院提起民事訴訟。