工傷應該如何賠償
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
工傷賠償應該如何承擔
1、用人單位分立、合併、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
2、用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
3、職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
4、企業破產的,在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。
由此可見,工人經鑑定評為工傷的,最低標準也是十級工傷。單位除了支付停薪期間的工資外,社保基金要賠付傷殘補助金。像十級工傷,傷殘金按照六倍月工資支付。因此,具體到工傷鑑定為十級賠償多少,和工人的工資收入密切相關。現在,派遣工大量存在,如果派遣工人發生工傷,則應該由派遣單位承擔賠償責任。
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