公司聚餐受傷算不算工傷?
一、公司聚餐受傷算不算工傷?
不能視為工傷。工傷範圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
二、工傷賠償的注意事項有哪些?
1、所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
所列單位必須按照法律中的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
3、勞動能力鑑定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。勞動能力鑑定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
4、職工或童工受到事故傷害或者患職業病,在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定,醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照我國相關的法律規定標準和範圍確定,並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一般來説,如果是在公司聚餐的情況之中出現受傷情況的,通常是不能夠認定為是工傷的。如果想要進行工商等級認定的需要收集相關的證據材料到當地的醫療鑑定中心一處鑑定的申請的,對於於相關機構給出的工傷傷殘等級鑑定以及工作能力等級鑑定的結果對於雙方都是具有約束性作用的,需要嚴格的遵守並執行。
-
工傷10級公司具體要賠償多少?
一、工傷10級公司具體要賠償多少?職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;2、勞...
-
工傷保險公司如何賠
一、工傷保險公司如何賠職工遭遇工傷,公司應當按職工的原工資待遇來賠償其在停工留薪期內的工資福利;應當按照職工工資的70%來賠償五級傷殘的職工的傷殘津貼;以及按照省級人民政府的規定來賠償職工與公司解約後的一次性傷殘就業補助金等。《中華人民共和國社會保...
-
員工意外受傷,公司應該如何處理
一、員工意外受傷,公司應該如何處理員工意外受傷的,如果屬於工傷的,公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷後公司應當積極配合員工領取工傷待遇。如果不屬於工傷的,則單位不用...
-
未能認定為工傷怎麼處理
一、未能認定為工傷怎麼處理工傷認定失敗,申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。申請人申請行政複議,可以書面申請,也可以口頭申請;口頭申請的,行政複議機關應當當場記錄申請...