判拘役被企業開除有工傷怎麼賠償？

一、判拘役被企業開除有工傷怎麼賠償?

需要給員工認定工傷等級，按照相應的等級支付工傷賠償，已被判承擔刑事責任，如屬較大的單位通常會被開除，開除是沒有補償的，但工傷待遇按照規定享受，勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者受工傷，單位應給予各項工傷賠償，包括停工留薪期待遇、還應賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(如果構成傷殘)等等，工傷期間用人單位不能解除勞動合同。如果單位違反規定解除合同，可以申請勞動仲裁或者提起訴訟來維護自己的權益。如有必要，可委託當地律師提供法律幫助，或申請當地法律援助中心提供免費法律援助。

二、企業員工工傷的賠償項目有什麼?

1、醫療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、康復費

賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償

3、伙食補助費

(1)受害人確有必要到外地治療，由於客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

(2)原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機構一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

4、交通食宿費

(1)關於醫生出診的交通費。

(2)關於受害人或其陪護人員使用私家車的費用。

勞動者工傷住院期間的醫療費，康復費，住院伙食補助費，必要的營養費，因工傷不能參與工作的誤工費，都屬於工傷賠償的項目，依法認定工傷之後，需要由工傷保險基金支付，也可由用人單位支付。