工傷是否可要求精神賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

哪些情形可要求精神賠償

精神損害已經是一個婦孺皆知的詞語了。然而，從法律的角度，究竟什麼是精神損害呢，哪些人的精神損害可以得到賠償呢，精神損害的賠償數額又如何確定呢本文將全面地闡述的相關問題，供讀者參考。

首先，我國《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規定了自然人的如下情形為受到精神損害，並可索賠：

(一)下列人格權利遭受非法侵害：

1、生命權、健康權、身體權;

2、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權;

3、人格尊嚴權、人身自由權;

4、違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益。

(二)非法使被監護人脱離監護，導致親子關係或者近親屬間的親屬關係遭受嚴重損害。

(三)自然人死亡後，其近親屬因下列侵權行為遭受精神痛苦：

1、以侮辱、誹謗、貶損、醜化或者違反社會公共利益、社會公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名譽、榮譽;

2、非法披露、利用死者隱私，或者以違反社會公共利益、社會公德的其他方式侵害死者隱私;

3、非法利用、損害遺體、遺骨，或者以違反社會公共利益、社會公德的其他方式侵害遺體、遺骨。

(四)具有人格象徵意義的特定紀念物品，因侵權行為而永久性滅失或者毀損。