工傷賠償包括精神損害賠償嗎

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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精神損害賠償包括什麼

精神損害賠償就是自然人因侵權行為而遭受精神上的創傷而有權獲得的賠償。
根據精神損害客體的不同，學術界對精神損害分為以下幾類：
（1）故意施加的精神損害與過失所至的精神損害根據人的主觀過錯不同，將精神損害分為故意施加的精神損害和過失所致的精神損害。兩者都是行為人對受害人施加了精神痛苦或使其產生不愉快的感覺。
（2）因侵權所產生的精神損害與因違約所產生的精神損害據造成精神損害發生的原因分為因侵權行為造成的精神損害和因違約行為造成的精神損害。前者指行為人不法侵害他人人格造成的精神損害，後者指合同的一方當事人因違反合同約定義務而給他方當事人造成精神損害。中國立法和司法規定了因侵權行為而造成的精神損害，受害人可要求精神損害賠償。對於因違約行為產生精神損害目前沒有明確規定。
（3）直接的精神損害和間接的精神損害以侵權人的不法行為是否直接針對受害人本人為標準，可分為直接的精神損害和間接的精神損害。前者是指侵權人的侵權行為直接針對特定民事主體即受害人本人並給其造成的精神損害；後者是侵權行為未直接針對受害人本人，而給與受害人關係密切的親屬所造成的精神損害，即間接的精神損害。