發生了工傷怎麼處理糾紛
一、發生了工傷怎麼處理糾紛
1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛,若協商不成可以申請調解。
2、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
3、訴訟。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
二、職工與用人單位的主張不一致,如何處理?
《工傷保險條例》規定職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規定,用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷認定決定。
這樣規定,主要考慮在勞動關係中,單位處於管理者的地位,職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬定並保管的,工傷認定中的糾紛,往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張,誰舉證”的原則,那麼職工個人的許多主張,都不太可能得到充分的證明,這樣會導致職工工傷權益受損。因此,為了保護職工的合法權益,在發生工傷認定方面的爭議時,適用舉證責任倒置原則,由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,或者用人單位提供的證據不足以推翻職工提供的證據的,社會保險行政部門可以根據職工提供的證據及調查結果依法作出工傷認定決定。
另外,為確保工傷認定結論客觀公正,社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工應當予以協助。用人單位拒不協助調查核實的,不但影響工傷認定工作的正常開展,也不利於維護工傷職工的合法權益。《工傷保險條例》第六十三條規定,用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。
對於工傷的發生很多時候都是預料不到的,也是無法避免的,當發生工傷事故糾紛之後,最重要的就是進行治療。其次是根據實際情況進行賠償,賠償的標準主要按照到相關機構鑑定的傷殘等級來計算。除了精神損失費最主要的就是醫療費用,如果公司為員工買了保險,那麼大部分的費用可以由保險公司來承擔,而公司只需要負責一部分。
-
公司能否申請工傷評定,可以認定為工傷的情形
一、公司能否申請工傷評定職工發生工傷事故後,用人單位或者工傷職工都可以申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地...
-
工傷不受理如何行政複議,工傷認定範圍情形有哪些
一、工傷不受理如何行政複議工傷不受理,行政複議如下:申請人對工傷認定結果不服的,可以自收到工傷認定結論之日起六十日內提出行政複議申請。《中華人民共和國行政複議法》第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為...
-
交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些
一、交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些交通事故責任不能認定工傷的情形有:在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。上下班交通事故是工傷認定的常見類型,但並非所有在上下班途中發生交通事故都能認定為工傷,這裏需考慮員工在交通事故中的責任...
-
非機動車交通事故中能認定工傷嗎
一、非機動車交通事故中能認定工傷嗎如果勞動者在上下班途中發生非機動車交通事故,且勞動者不負事故的主要責任的,能認定為工傷。如果不是在上下班途中發生的,或者勞動者對事故要負主要責任的,則不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當...