在工地上意外受傷算不算工傷?

一、員工在工地上意外受傷算不算工傷?

屬於工傷，若單位認為不是工傷，單位承擔舉證責任，在工地上受傷的人和用人單位建立勞動有關係，並且是在工作過程中受傷的，可以認定為工傷。

勞動者在工地砸傷，是屬於在工作的時間內，因為工作原因受傷的，是屬於工傷的。

1、向人力資源和社會保障機構申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

二、員工工傷認定的規定有什麼?

(一)工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：

勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。

(二)勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：

1、工傷認定決定書或《工傷證》的複印件1份;

2、被鑑定人的身份證複印件1份、一寸照片2張

3、被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告等診療資料的複印件;

4、其他。

(三)工傷待遇。傷殘包括：

1、醫療費，

2、住院伙食補助費。

員工在工地上意外受傷算工傷，工傷認定的時候需要填寫工傷認定申請表，提供勞動合同的副本，醫院機構出具的診斷證明書，然後進行勞動能力的鑑定，在此期間用人單位需要正常支付員工的工資，鑑定完畢後需要給員工醫療費，誤工費，住院費伙食補助費。