手指工傷糾紛怎麼處理的

一、手指工傷糾紛怎麼處理的

1、申請調解，發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解；

2、勞動仲裁程序，與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序；

3、訴訟，對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

工傷賠償屬於勞動糾紛案件，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來説，屬於民事糾紛，所以在勞動仲裁後，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內(受到裁決書之日起15天內)向法院提起民事訴訟。

二、認定工傷需要多長時間

1、用人單位申請工傷認定時限是三十日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限是一年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

3、工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認定行政部門受理並審查。一般來説，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷事故。

三、出現工傷事故怎麼辦

1、提出工傷認定申請，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

3、申請勞動能力鑑定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

4、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

5、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

勞動者的工傷糾紛可以由仲裁機構處理，要向該機構提交仲裁申請書。單位給員工申請工傷認定需要三十天的時間，從工傷發生之日開始計算；勞動者自己申請工傷認定需要一年的時間。進行工傷鑑定需要由專門的機構負責，要組成專家組對員工的勞動能力和工傷等級進行鑑定。