發生工傷糾紛如何報警？

一、發生工傷糾紛如何報警?

發生工傷糾紛可以通過撥打報警電話的方式報警。職工發生事故傷害後，用人單位應先積極救治，並在3日內通過電話、傳真、網絡等方式向工傷保險經辦機構備案;如因突發疾病死亡的，應在死亡後48小時內備案。

職工發生其他事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，並經社會保險行政部門認定為工傷後，用人單位應當在認定為工傷後3日內到工傷保險經辦機構進行工傷登記。

用人單位經辦人可從網上下載《工傷事故備案表》，按規定自行填寫後加蓋單位公章傳真或送交工傷保險經辦機構備案。

報案結束後，單位經辦人需持《工傷事故備案表》原件到工傷保險經辦機構領取傳真件或複印件，視傷情到協議醫療機構就診。

二、工傷多久申報有效

職工發生工傷應當及時申請工傷認定。一般情況下，工傷認定申請是由用人單位在工傷發生後30日內向當地勞動部門提出。如果用人單位不提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬可以在工傷發生1年內提出。

三、報工傷去哪個部門

報工傷需要去社會保險行政部門。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

勞動者在工作崗位突發疾病死亡的，根據《工傷保險條例》的規定，一般是可以認定為工傷的，但是具體的認定結果應當根據工傷保險經辦機構的認定結論確定。所以一旦發生工傷，應當及時告知用人單位，後續引發糾紛，無法私底下解決的，再到人民法院起訴。