工傷糾紛怎樣報警
工傷糾紛律師解答7.56K
律師解析:發生工傷報案步驟如下:
1、是職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定;
2、用人單位未按規定申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬應當自事故傷害發生之日起一年內組織工會;可直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定;
3、工傷認定完成後,需要進行勞動能力鑑定,然後根據勞動能力鑑定的具體等級進行賠償。
特別是工傷報案受一年時效限制。勞動者遭受工傷後,應當儘快認定工傷。以免超過一年時效,無法認定工傷。法律依據:《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
1、是職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定;
2、用人單位未按規定申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬應當自事故傷害發生之日起一年內組織工會;可直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定;
3、工傷認定完成後,需要進行勞動能力鑑定,然後根據勞動能力鑑定的具體等級進行賠償。
特別是工傷報案受一年時效限制。勞動者遭受工傷後,應當儘快認定工傷。以免超過一年時效,無法認定工傷。法律依據:《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
-
工傷糾紛如果不知道廠名怎麼解決
律師解析:1、如果工傷認定不知道單位名稱的,可以到工商局查詢用人單位名稱和營業執照,或者通過名片、宣傳頁、產品包裝、快遞單據、物流單據等確定用人單位名稱。2、如果用人單位沒有申請營業執照,受傷職工應當向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定,有了傷殘等級...
-
工傷單位如何賠付
律師解析:單位工傷應當按以下規定賠償:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。...
-
工傷糾紛應該怎樣申請勞動仲裁
律師解答:提交相關材料。律師解析:因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時,勞動者要在一年內申請,申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救...
-
工傷期間解除勞動合同合法嗎
律師解析:工傷期間解除勞動合同一般是不合法的。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約;如果工傷期限已經經過,員工不能從事原工作或單位另行安排的工作,單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...