飲酒後工作能否認定工傷

一、飲酒後工作能否認定工傷

飲酒後工作，如果是醉酒狀態下發生人身傷害事故的，不得認定為工傷或者視同為工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、上班因單方事故被撞傷算工傷嗎

按規定，非公司員工本人主要責任或全責受傷的，才能申請認定工傷。

並且，按規定出現以下情形應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

所以，上班途中遭到傷害的，符合以上認定工傷的情況，但是，由於事故責任認定書確認為員工單方事故，那麼不屬於非本人負主要責任或全責，因此不能認定為工傷。

通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，醉酒狀態下在工作中受傷的，不得認定為工傷或者視同工傷。

所以酒後工作受傷能不能認定為工傷，要看是不是處於醉酒狀態而定。

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