不屬於工傷的員工工資如何發放?
一、不屬於工傷的員工工資如何發放?
一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中,從法律上講,只夠受傷性質尚未確認,工資待遇也就無法確定。但用人單位和勞動者應當有是否屬於工傷的基本判斷,可在此基礎上協商工資暫行支付標準,也可以有職工暫借生活費,待工傷認定後按認定結論進行工資結算,這也是合理的行為。
二、工傷認定需要提供的材料有哪些?
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、工傷需要賠償的項目有哪些?
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
一般來説如果員工在工作當中出現受傷的情況呢,需要及時到鑑定中心申請進行工傷的鑑定。如果認定為是工傷的,那麼員工可以享受相應的工傷保險待遇,單位也需要支付相應的賠償,如果不屬於工傷的,那麼在此期間的工資單位可以進行停發處理。
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