上班發生交通事故私了的算不算工傷?
一、上班發生交通事故私了的算不算工傷?
算,在工傷認定方面,《工傷保險條例》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷範圍。《意見》中指出,職工在上下班途中受到機動車事故傷害,致其傷害的“機動車”屬於《中華人民共和國道路交通安全法》規定範圍的,應依據《條例》有關規定認定為工傷。但不包括職工因酒後駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。職工在上下班途中受到機動車事故傷害的,申請工傷認定時應提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關證明材料。機動車事故發生後向交管部門報案的,受傷職工申請工傷認定時,提交的交管部門出具的證明材料能夠證明是機動車事故的,應認定工傷。
二、交通事故工傷如何認定?
《工傷保險條例》第14條第6項規定,職工“上下班途中,受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷,包括四層含義:①“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括職工加班的上下班途中;②受到機動車事故傷害的,既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的;③此種事故發生的區域範圍,既包括公路、城市街道、也包括衚衕(里巷)等供車輛、行人通行的地方;④事實依據是職工受到機動車事故傷害。
《道路交通安全法》規定,“交通事故”,是指車輛在道路上因過錯或意外造成的人身傷亡或財產損失的事件;“車輛”,是指機動車和非機動車。按該規定,交通事故可分為機動車交通事故和非機動車交通事故。該法並沒有規定交通事故只能由第三人造成。事實上存在單方交通事故,即交通事故純粹是自己造成的,根本不涉及他人。
交通事故工傷屬於特殊的工傷類型,但並不是説只要職工在上下班的途中發生了交通事故的,那麼就一定會被認定為工傷,此時需要結合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責任或者全部責任的話,那麼就無法認定為工傷。之後也是不可以申請獲得工傷方面的賠償。
如果是我國的勞動者在工作的時間內遭遇工傷的,此時用人單位是需要對勞動者進行工傷賠償的,如果是用人單位及時的為勞動者繳納工傷保險的,此時勞動者也是可以申請工傷保險理賠的,一般來説,只有在工作中造成的傷害才屬於工傷。
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