勞務關係人身損害賠償如何處理，人身傷害賠償項目

一、勞務關係人身損害賠償如何處理

勞務人員在工作中受傷的，由用工一方承擔人身損害賠償的責任，具體怎樣賠償，依據受傷的情況而定。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

二、人身傷害賠償項目

(1)醫療費損失；

受害人的人體遭受損害，最主要的損失就是為治療人身損害而支付的金錢。

注：

這是一種財產上的損失，這種損失是侵害健康權所直接造成的財產損失後果。

(2)誤工費損失；

受害人遭受人身損害，不能正常進行身體沒有遭受損害之前所進行的工作，就會造成預期財產利益的損失。

注：

1、這是侵害人身造成健康損害所必然引起的結果。

2、按照性質上説，這種財產損害是一種間接損失，是應當得到由於遭受損害而沒有得到的財產利益。

3、在人身損害賠償中，區別直接損失和間接損失沒有特別意義，因此，一般不強調這種損失的性質是間接損失。

(3)住院伙食費和營養費損失，人身遭受損害以後，需要住院治療的，在住院期間，要增加伙食費上的支出，有些特別的人身損害，還要增加必要的營養，因此要增加營養費的支出。

注：

這些損失，也是侵害健康權所造成的財產損失後果，是侵害健康權的直接損害後果。

(4)護理費損失，受害人遭受人身損害之後，如果行動不能自理，需要有人進行護理的，就要增加護理費的支出。

注：

這種支出，也是侵害健康權所造成的直接財產損失後果，是人身損害的財產損失。

(5)交通費損失，如果受害人遭受人身損害之後，需轉院治療的，要支出轉院治療的交通費。

即使是沒有轉院治療的，受害人在受到傷害以後到醫院進行治療，也會有一定數量的交通費支出。

注：

這些支出的交通費，也是人身損害的直接後果，是一種財產上的損失。

(6)住宿費損失，受害人在轉院治療中，以及護理人員在護理中，如果需要住宿，則要支付住宿費。

住宿費的損失，也是人身損害所造成的財產損失。

(7)殘疾賠償金損失，由於人身損害造成受害人殘疾，致使勞動能力部分喪失或者全部喪失，會造成受害人正常收入的減少或者喪失。

注：

這種損失，是人身損害的直接後果，是一種財產損失。

(8)殘疾輔助器具費損失，受害人因人身損害造成殘疾，為了生活的需要，有些需要配置殘疾用具。

例如，傷害四肢造成殘疾的，需要配置假肢；

造成腿部殘疾的，需要配置輪椅、枴杖等；

致盲的，需要配置義眼等。

配置這些殘疾用具費的支出，是財產上損失。

(9)被扶養人生活費喪失的損失，受害人遭受人身損害造成殘疾，全部或者部分喪失勞動能力，減少工資收入，除了對自己的生活造成損害以外，還會給其以前被扶養的人的生活造成損害，使其喪失生活費的來源。

這種生活費來源的喪失，有的是全部喪失。

例如受害人喪

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