上班途中摔傷算工傷嗎，怎麼賠償勞

一、上班途中摔傷算工傷嗎怎麼賠償勞

動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬於工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷後不能上班怎麼辦

經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。

停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發放。

等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇。

如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，在上班過程中受傷，如果是在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而摔傷的，就會構成工傷。

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