員工上班途中自己摔傷,算工傷嗎
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。
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上班途中自己摔傷算工傷嗎
1、這樣的情形最好是有充分的證據證明,才有利於申請工傷的認定;
1、和單位存在勞動關係的證明;
2、交通事故的事實經過和交通事故責任認定書;
3、身體受到損害的事實,包括醫院診斷證明、病歷資料等
4、你自己是在下班途中出的交通事故的證明
你單位應該在事故發生後一個月內為你申請工傷認定;如果單位不給你認定,你自己在交通事故發生身體受到損害一年內,拿着以上材料,去勞動局填寫工傷認定申請表
2、第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
、、、、、、、、、
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
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