僱傭關係工地死亡賠償費用有哪些？

一、僱傭關係工地死亡賠償費用有哪些？

工地死亡事故賠償需要賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

發生死亡事故之後計算賠償金額按照《工傷保險條例》進行賠償，賠償金按照統籌地區的標準計算。

二、根據《工傷保險條例》相關規定有哪些內容？

《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規定的待遇。

三、僱傭關係的法律特徵有哪些？

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關係主體之間是平等的法律關係，不管是僱傭法律關係的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關係。

2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標誌。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、它主要是在流通領域發生的關係，而不是在社會勞動過程中所發生的關係。

綜合上面所説的，僱傭關係那麼雙方就形成了勞動關係，所產生的費用會由單位來進行承擔，但對於賠償的標準就會結合受害者的傷情來進行支付，但受害者的一方來提起賠償的時候也需要合理、合法，如果提出來的要求超過了應該賠償的費用，對於單位是可以不用理會的。