職業病與工傷的不同點是什麼

一、職業病與工傷的不同點是什麼

工傷一般是指意外傷害,突發性的。職業病是因為工作的環境造成的慢性傷害,工傷包括職業病,職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

申請職業病診斷時應當提供的資料

(一) 職業史，既往史

(二)職業健康監護檔案複印件

(三)職業健康檢查結果

(四)工作場所理念職業病危害因素檢測，評價資料

(五)診斷機構要求提供的其他必要的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。

勞動者可否職業病鑑定的條件是勞動者和用人單位都要出具相關的完整材料和證明，到本人居住地依法承擔職業病檢測的醫療衞生機構，才能成功的進行鑑定。醫療救助工作鑑定的結果的準確度也取決於這些材料和證明，所以，勞動者進行職業病鑑定的時候應當認真對待，並提供完整的材料。

二、工傷怎麼進行認定

應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

用人單位和勞動者建立勞動關係以後，需要簽訂勞動合同，勞動者在用人單位進行工作，相應的用人單位需要保護勞動者的人身安全，如果勞動者受了工傷或者是患有職業病的話，那麼是可以申請工傷賠償的。