九級工傷能有多少賠償？

一、九級工傷能有多少賠償?

九級工傷能有8個月的本人工資，這是一次性傷殘補助金，除此之外的醫療費用，還有誤工時間的賠償費用，都能夠得到賠償。一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月=20408元。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元=5102元。

一次性傷殘補助金20408元一次性傷殘就業補助金為20408元一次性工傷醫療補助金5102元=45918元。

工傷醫療費用

工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脱離危險後應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的,經急救脱離危險後應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,並報經辦機構確認。

實踐中別應當注意一點。為了督促用人單位積極申請工傷，社保機構對於申請工傷認定前發生的醫療費用不予賠付，由用人單位自行承擔。但是，如果用人單位或工傷人員對於工傷認定不服，進行復議或行政訴訟的，不影響社保基金賠付此期間的工傷醫療費。

二、康復治療費

工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,並報經辦機構確認。

符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。

三、停工留薪期工資

工傷職工能享受不超過12個月的停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,經市勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

護理費

護理費=護理人員工資×護理時間。家屬護理的，按照家屬的實際工資計算;家屬沒有工資或者找護工護理的，按照護理行業平均工資計算;用人單位安排人員護理的，按照護理行業平均工資計算;用人單位安排人員護理的，護理費不再計算。護理時間按照住院期限計算，醫院或者鑑定機構出具證明出院以後繼續護理的，按照證明上顯示的繼續護理時間計算。護理人數原則上為一人，醫院或者鑑定機構出具證明需一人以上護理的，按照證明上顯示的人數計算，但護理人數最多不超過三人。

停工留薪期間護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位派人陪護或者按照統籌地區上年度職工月平均工資40%的標準按月發給陪護費。因是否需要陪護髮生爭議的，提請勞動能力鑑定委員會確認。標準：統籌地區上年度職工月平均工資×(停薪留薪期-住院天數)×40%

現實生活當中很多的人生傷害都是需要訂餐的，這些殘疾是有助於日後計算賠償性的問題的，而由於相關的責任人員他們的一些過錯所導致傷害發生，必須要為此承擔出一定的責任，這種責任當中就包括有賠償的責任，比如説9級傷殘賠償的責任就相對來説比較輕。