小包工頭受傷屬工傷嗎

包工頭受傷不屬於工傷，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關係而非勞動關係。

勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商户的僱工，工傷認定必須以勞動關係的存在為前提。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。